組織のコミュニケーションを支援する  

キャリアマネジメントフォーラム  


新人・新人フォロー研修


女性の戦力化はスタート時の教育から。
仕事の意味・意義・面白さ・考え方は初期教育にかかっています


プログラムの目的

仕事の第一歩として「報告・連絡・相談」を中心に仕事の意味・意義そして新人としての役割・マインドを伝えます。ビジネスマナーなどにも対応します。


プログラム例(新人フォロー研修・入社6ヶ月後目安)

時間 プログラム 内容
9:00- オリエンテーション 自己紹介・研修目的の共有
10:00- 入社後の振り返り 入社後の喜怒哀楽
11:00- 喜・楽と哀・怒の要因 討議と発表
13:00- コミュニケーション
「報・連・相」
これまでの経験を「目的」「手段」「自己」の3つの視点で考える
14:00- 事例から考える 演習と討議
16:30-17:00 職場の新戦力のために 決意表明と発表

*企業内の実施目的に応じて詳細打ち合わせした上、企画・修正しながら実施します。



関連書籍
  • 「真・報連相」読本
    (糸藤正士著)
  • 報連相の技術がみるみる上達する?
    (糸藤正士著)
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